Wettelijke vakantiedagen
Volgens de wet bouwt u per jaar minimaal 4 keer het aantal uren dat u per week werkt op aan vakantie. Werkt u 40 uur, dan is dat 160 uur: 20 dagen van 8 uur. Werkt u 32 uur in 4 dagen, dan is het 128 uur: 16 dagen van 8 uur. Parttimers bouwen dus evenveel weken vakantie op als fulltimers.
| Uren per week | Wettelijke uren per jaar |
|---|---|
| 40 | 160 |
| 36 | 144 |
| 32 | 128 |
| 24 | 96 |
| 16 | 64 |
Bovenwettelijke vakantiedagen
Veel werkgevers en cao’s geven meer dan het minimum, vaak 25 dagen bij een fulltime baan. De dagen boven het wettelijk minimum heten bovenwettelijke dagen. Die mag u laten uitbetalen. Wettelijke dagen mag u niet laten uitbetalen zolang u in dienst bent.
Wanneer vervallen vakantiedagen?
- Wettelijke dagen vervallen 6 maanden na het jaar waarin u ze opbouwde. Dagen uit 2026 vervallen dus op 1 juli 2027, tenzij u ze redelijkerwijs niet kon opnemen.
- Bovenwettelijke dagen verjaren pas na 5 jaar.
Gaat u uit dienst, dan moet uw werkgever niet opgenomen vakantiedagen uitbetalen. Bereken wat dat netto oplevert met de bonus calculator, want uitbetaalde dagen worden net zo belast.
Veelgestelde vragen
Hoeveel vakantiedagen heb ik bij 32 uur?
Bij 32 uur per week bouwt u wettelijk minimaal 128 vakantie-uren per jaar op. Werkt u 4 dagen van 8 uur, dan zijn dat 16 vakantiedagen.
Hoeveel vakantiedagen heb ik bij 40 uur?
Bij een fulltime baan van 40 uur bouwt u wettelijk minimaal 160 uur op, dat zijn 20 dagen van 8 uur. Veel werkgevers geven 25 dagen of meer.
Bouw ik vakantiedagen op als ik ziek ben?
Ja. Ook tijdens ziekte bouwt u gewoon vakantiedagen op.